Forord fra konsernleder

Hytech AS definerer samfunnsansvar som ansvarsfull drift med respekt for mennesker og miljø. Hytech AS's retningslinjer for samfunnsansvar beskriver de overordnede prinsippene for hvordan konsernets selskaper skal ivareta hensynet til menneske- og arbeidstakerrettigheter, helse, miljø og sikkerhet (HMS) og antikorrupsjon. Retningslinjene tar utgangspunkt i UN Guiding Principles for Business and Human Rights, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper og Åpenhetsloven.

Vi mener høye etiske standarder er bra for samfunnet og bra for næringslivet. Vi har forpliktet oss til å følge slike standarder i hele vår virksomhet, og vår bedriftskultur skal også være preget av dette. Retningslinjene er vedtatt av styrene i de rapportpliktige forretningsområder og gjelder for hele konsernet, inkludert heleide datterselskaper.

I tillegg til riktig pris og kvalitetsnivå er det viktig å ivareta bærekraftsperspektivet for de varene og tjenestene vi leverer. Vi jobber aktivt med vår egen drift og samarbeidspartnere for å minimere negativ påvirkning på sosiale forhold, miljø og mennesker.

I vårt arbeid fremover vil vi blant annet øke fokus på å sikre anstendige arbeidsvilkår for våre ansatte som jobber ute i oppdrag samtidig som vi ser nærmere på behovet i å styrke vårt styringssystem opp mot arbeidsmiljø og jobbe mot sertifisering innen ISO 45001.

Vi opplever at arbeidet bedriften har lagt ned i arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold blir godt mottatt av de vi samarbeider med og gir et godt grunnlag for å videre kunne bedre forholdene internt i selskapet og i vår leverandørkjede som våre kunder er en del av.

 

Kenneth Erga
CEO Hytech AS

Redegjørelse for Hytech AS sitt arbeid med aktsomhetsvurderinger.

Introduksjon

Åpenhetsloven forplikter Hytech AS til å utføre aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.

Videre skal selskapet svare på forespørsler fra allmennheten og redegjøre for Hytech AS sitt arbeid med aktsomhetsvurderinger. Følgende epost benyttes for å sende forespørsler om dette til Hytech AS: post@hytech.no eller compliance@hytech.no.

Aktsomhetsvurderinger

Denne rapporten er bygget rundt FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter og OECDs modell for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv.

Modellen har seks trinn som beskriver hvordan virksomheter kan jobbe for mer ansvarlig og bærekraftig forretningspraksis.

Å være god på aktsomhetsvurderinger betyr ikke at en virksomhet ikke har negativ påvirkning på mennesker, samfunn og miljø, men heller at virksomheten er åpen og ærlig om utfordringer og håndterer dette på best mulig måte i samråd med sine interessenter.

Denne rapporten oppsummerer det arbeid som selskapet har gjennomført i 2024 og hvor vi prioritere videre arbeid fremover for å minimere vesentlig risiko.

Hytech AS

Hytech AS konsernet består av servicebedrifter som driver med tjenesteyting innen inspeksjon, service og vedlikehold av utstyr og systemer onshore og offshore, samt bemanningsselskaper som leverer personell til primær industri og produksjonsbedrifter, verft, serviceselskaper, rigg-selskaper og operatører i Norge. Hytech AS konsernet er omfattet av åpenhetslovens bestemmelser og jobber kontinuerlig med å bidra til å fremme menneskerettigheter og likeverd. Mer informasjon om Hytech AS og våre tjenester finner du på våre websider.

Retningslinjer og rutiner

Våre Etiske Retningslinjer fastsetter at Hytech AS forplikter seg til å drive virksomheten i samsvar med internasjonalt anerkjente konvensjoner, inkludert FNs bærekraftsmål, OECD- og ILO-konvensjoner. Alle innehar prinsipper for ansvarlig næringsliv som bl.a. omfatter menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder/ arbeidstakerrettigheter, forretningsetikk, likestilling, anti-diskriminering, tvangsarbeid, barnearbeid, miljø og korrupsjonsbekjempelse. De etiske retningslinjene fungerer sammen med våre politikker og prosedyrer som er tilgjengelige i vårt styringssystem, samt på våre websider.

Retningslinjene er innarbeidet i intern og ekstern kommunikasjon og i selskapets kontrakter og avtaler som er relevante.

Hytech AS ønsker å bidra positivt til å fremme respekt for menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter og samarbeider aktivt med dette mot ansvarlige leverandører og samarbeidspartnere.

I Hytech AS jobber vi systematisk for å innlemme menneskerettighets aspektet i vår virksomhet og overfor våre samarbeidspartnere. Dette gjør vi blant annet vi ved å gi våre ansatte arbeidskontrakter i henhold til Arbeidsmiljøloven, anstendige lønninger, regulerte arbeidstider og med en klar uttalt nulltoleranse for barnearbeid i leverandørkjeden.

Vi jobber for å avdekke om Hytech AS bidrar til mulige brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og vi utviser høy grad av varsomhet ved kjøp av varer eller tjenester i områder der menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter normalt står svakere.

Hytech har utformet leveregler "etiske retningslinjer for leverandører" og forventer at våre leverandører etterlever våre etiske prinsipper. Våre etiske prinsipper er basert på internasjonalt anerkjente konvensjoner fra FN, OECD og ILO, som dekker grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, helse, miljø og sikkerhet, klima og forretningsetikk. Dette er iverksatt i alle våre leverandøravtaler. Mer informasjon om hvordan Hytech AS arbeider med levererandørstyring ligger tilgjengelig på vår webside under "etiske retningslinjer for leverandører" samt i vårt styringssystem.

Hytech AS har etablert systemer og rutiner som legger til rette for varsling. Ordningen skal sikre at ansatte, samarbeidspartnere og andre berørte parter trygt kan varsle om kritikkverdige forhold uten frykt for represalier, som er en viktig del av vårt arbeid med å fremme åpenhet, ansvarlighet og etisk virksomhetspraksis. Følgende epost benyttes for å sende varsel til Hytech AS: compliance@hytech.no.

Opplysninger om konsekvenser og negativ risiko som er avdekket i selskapets aktsomhetsvurdringer

Hytech AS leverer tjenester i Norge der menneskerettigheter er godt forankret i lovverket og bredt implementert i samfunnet. Regelverket gir sterke mekanismer for å ivareta både individuelle og kollektive rettigheter. Gitt omfanget av våre aktiviteter, vurderer vi vår direkte samfunnspåvirkning som begrenset. Vår hovedpåvirkning er knyttet til forhold som gjelder våre egne ansatte samt våre leverandører og samarbeidspartnere. Det er derfor i disse relasjonene vi har vårt største ansvar og mulighet til å fremme grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Gjennom Hytech AS etablerte prosesser for aktsomhetsvurderinger i selskapet har vi analysert en rekke områder og gjennomført risikovurderinger for å identifisere de mest vesentlige risikoområdene knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Ingen negative konsekvenser er så langt avdekket i 2024.

Hytech AS har i perioden januar 2024 – juni 2025 heller ikke mottatt noen henvendelser som omhandler brudd på menneskerettigheter, verken internt eller eksternt.

Opplysninger om veien videre

På bakgrunn av våre aktsomhetsvurderinger vil vi prioritere følgende områder i vårt videre arbeid:

  • Styrke innsatsen for å sikre gode arbeidsforhold for våre ansatte ute i oppdrag
  • Økt oppmerksomhet på arbeidsforhold i vår leverandørkjede
  • Kontinuerlig forbedring av det psykososiale arbeidsmiljøet for våre ansatte
  • Videreutvikling og styrking av intern kompetanse

Dette arbeidet er forankret i så vel selskapets ledelse som styre.

Arbeidet med aktsomhetsvurderinger er en kontinuerlig prosess hvor formålet er reell forbedring for mennesker i vår egen virksomhet og leverandørkjede. Denne redegjørelse, sammen med selskapets etiske retningslinjer, er en dekkende beskrivelse av selskapets aktsomhetsarbeid.

 

 

Sola, 17.06.2025

Kenneth Erga
CEO / Styreleder

Cato Erga
Styremedlem

Kontakt oss

Har du spørsmål eller trenger hjelp, send oss gjerne en melding.