Jobbsøkere beskriver Hytech Personells metode som en befrielse.
CV-sjekk, kartlegging og intervju blir gjort i forkant av en mulig jobblansering. Prosessen gir ofte en rask og perfekt match, der korrekt kandidat lanseres til en ledig jobb og hos et selskap som passer profilen.
-Vi unngår ukesvis med pine og venting slik det ofte er når vi søker ledige stillinger. Her blir vi valgt ut og snakket frem av folk som kjenner oss, som ønsker å finne en jobb som passer. Det er en stor trygghet og vi vet raskere at det er match når grunnarbeidet er gjort før vi møter en mulig ny arbeidsgiver, sier Tina Haugan Hansen og Christin Ellingsen som begge fikk nye jobber i Optimarin med Hytech Personells metode.
Da hadde de begge søkt jobb på tradisjonelle måter over lang tid. - For meg gikk det en time fra intervju til jobb, jeg ble veldig glad, sier Hansen. Ellingsen er enig.
-Førsteinntrykket på intervjuet var veldig bra. Jeg var overbevist om at jeg kunne passe godt inn hos Optimarin, sammen med blide og hyggelige folk i et trivelig og uformelt arbeidsmiljø. Jeg ble raskt lansert til jobben her, sier hun.
Bodil Broch-Austvoll er leder for logistikk, HMSK og HR i Optimarin og har i løpet av to og et halvt år gjort fire ansettelser til ulike typer stillinger sammen med Hytech Personell. Hun er veldig fornøyd med sine nye kolleger.
-Vi ønsker å rekruttere folk med ulik bakgrunn, kompetanse og alder. Det å ha en bredde blant medarbeidere gir synergier vi er ute etter. Hytech Personell kjenner oss og kulturen vår. Våre ansatte er vår viktigste ressurs, sier Broch-Austvoll.
Hun ønsker kolleger som stiller spørsmål og utfordrer, folk som tør å hive seg ut i det ukjente, som takler positivt stress og som får energi av å se med nye øyne på saker. Kontakten med Hytech Personell kom gjennom et godt gammeldags salgsmøte med Cathrine Silgjerd Leiros, som er avdelingsleder ledelse og administrasjon hos Hytech Personnel AS
-Vi fant tonen. Akkurat da trengte vi ikke folk. Senere, da behovet meldte seg tenkte jeg at vi skulle bruke dem. Nå, fire ansettelser senere er vi godt fornøyde, opplyser Broch-Austvoll.
-Når vi ser etter kandidater er det viktig at de er en verdi for selskapet de kommer til. Vi syns det er gøy å sette preg på prosesser og ansettelser, sier Cathrine Silgjerd Leiros.
Øystein Kristoffersen Hansen jobbet som frilanser innen reklame og design, men kjente etter hvert på at han ønsket å være en del av et team. Han søkte på jobb hos Optimarin, som trigget nysgjerrigheten hans. Det viste seg at Hytech var ansvarlige for å finne den riktige kandidaten.
- Møtet med Hytech var veldig hyggelig, de gjorde at det var enkelt og naturlig å være seg selv. Folkene der er gode til å se hvem jeg er. Hos Optimarin ble jeg enormt godt mottatt. De er imponerende imøtekommende og hjelpsomme, det er spesielt god kultur her, sier Hansen.