Jeg mener at den perfekte CV skal levere på to viktige ting.

  1. Den skal raskt og tydelig gi oss svar på at du er relevant for jobben
  2. Den skal gjøre vår første sorteringsjobb enkel og rask

De som klarer å levere på disse to punktene havner raskt i JA-bunken og vi blir automatisk positivt innstilt til kandidater som forstår hva vi er ute etter og hvordan vi jobber. Du kan være generelt svært faglig dyktig, men i tillegg må du forstå at du skal hjelpe deg selv opp og frem på denne måten.

Nå som sommeren står for døren er det som bruker ferien til å tenke over om de skal gjøre en «karriere-move». Bruk litt tid på å oppdatere CV´n slik at du er klar når mulighetene dukker opp på sensommeren.

Her er mine tips til en CV som gir deg en fordel helt fra starten:

  • Lag tre-fem kulepunkter på toppen av CV´n der du helt konkret lister opp hvorfor du er rett person til jobben. Disse kvalifikasjonene må være støttet av utdanning og erfaring som bekreftes av oversikten lenger nede i CV´n. Vær poengtert og spisset slik at vi raskt ser at du er relevant for den ledige jobben

Eksempel; dersom jobben handler om salg og markedsføring:

De siste tre årene har jeg jobbet med salg og markedsføring og kan vise til en solid økning i resultatene hos Salgseksperten

Jeg har vært sponsoransvarlig på fritiden for det lokale håndballaget og har skaffet to nye hovedsponsorer samt organisert alt av dugnadsarbeid i klubben

Disse erfaringene vil jeg ta med meg inn i ny jobb og jeg er veldig klar for nye utfordringer

Bachelor i markedsføring fra BI

 

  • Lag en egen oversikt over arbeidserfaring du har som er relevant for stillingen, der du lister den ferskeste erfaringen øverst og går nedover «tilbake i tid»
  • Gjør det samme med utdanning som er relevant, legg det ferskeste øverst.
  • Endelig, lag en komplett liste over all arbeidserfaring
  • Lag en full oversikt over utdanningen din

Alle punktene i CV´n din må kunne dokumenteres med vitnemål og attester. Dersom du ikke har dokumentasjon, må du være forberedt på at de som skal ansette deg vil be om kontaktinformasjon til folk i selskaper du har jobbet for.